کد مطلب:62581 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:173
نتایج حاصل از ارزیابی عملكرد كاركنان فعلی سازمان می تواند در پیش بینی عملكرد آینده كسانی كه می خواهیم انتخاب و استخدام كنیم مفید واقع شود. برای مثال، ممكن است ارزیابی كاركنان نشان دهد عملكرد كسانی كه دارای درجه تحصیلی خاص، یا ویژگی و خصوصیت شخصیتی مخصوصی هستند بهتر از سایر كاركنان است. چنین اطلاعاتی قطعا فرایند جذب نیرو و گزینش را تحت تأثیر قرار خواهد داد؛ زیرا اگر اطلاعاتی از این قبیل در دست باشد مسئولان سازمان را برای كسانی كه دارای این ویژگی ها باشند ارزش بیش تری قائل شده و تلاش می كنند كاركنان خود را از میان كسانی انتخاب كنند كه آن ویژگی ها را دارا باشند.[1] .